Magnihill arbejder for at drive virksomheden på en etisk, bæredygtig og ansvarlig måde. Vi stræber efter at respektere og fremme menneskerettigheder samt integrere principperne for virksomhedens samfundsansvar (CSR) i alle aspekter af vores forretning.
Formål
At fastlægge retningslinjer for, hvordan Magnihill skal fremme menneskerettigheder og CSR inden for vores organisation og i vores forretningsrelationer.
Forpligtelse til menneskerettigheder
Magnihill er fast besluttet på at respektere og beskytte menneskerettighederne for alle individer, der påvirkes af vores aktiviteter. Dette omfatter:
- Ikke-diskrimination: Vi tilstræber at skabe et arbejdsmiljø uden diskrimination baseret på køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering, handicap eller andre forhold, der er beskyttet ved lov.
- Arbejdsforhold: Vi sikrer, at alle ansatte arbejder under retfærdige, sikre og sunde arbejdsforhold. Vi overholder alle relevante arbejdsretlige love og bestemmelser, herunder dem der vedrører løn, arbejdstid og arbejdsmiljø.
- Foreningsfrihed og kollektive forhandlinger: Vi respekterer vores medarbejderes ret til at organisere sig og forhandle kollektivt uden frygt for repressalier.
CSR-principper
Magnihill integrerer CSR-principper i virksomheden ved at fokusere på:
- Miljø: Vi er engagerede i at minimere vores miljøpåvirkning gennem bæredygtige metoder, reduktion af madspild, lavere CO₂-aftryk og fremme af miljøvenlige innovationer.
- Forretningsetik: Vi driver vores virksomhed med høj integritet og gennemsigtighed. Vi overholder alle gældende love og regler og opretholder høje etiske standarder i alle vores forretningsrelationer.
- Samfundsengagement: Vi støtter lokale samfund gennem initiativer, der fremmer social og økonomisk udvikling. Vi stræber efter at være en positiv drivkraft i de lokalsamfund, hvor vi opererer.
Implementering og overvågning
- Uddannelse og bevidsthed: Vi informerer vores medarbejdere om denne politik og dens betydning. Alle medarbejdere forventes at forstå og efterleve politikken.
- Opfølgning og rapportering: Vi vil regelmæssigt overvåge og rapportere om vores fremskridt inden for menneskerettigheder og CSR. Dette omfatter intern rapportering og, hvor det er relevant, ekstern kommunikation.
- Klagehåndtering og tiltag: Vi har og vil fortsat udvikle mekanismer til at håndtere klager og rapporter om overtrædelser af denne politik. Vi forpligter os til hurtigt og effektivt at håndtere eventuelle overtrædelser.
Ansvar og revision
- Ansvar: Magnihills ledelse er ansvarlig for at sikre, at denne politik implementeres og efterleves. Hver afdeling og medarbejder har ligeledes ansvar for at understøtte disse principper.
- Revision: Denne politik vil blive gennemgået og opdateret regelmæssigt for at sikre, at den forbliver relevant og effektiv.
Ved at efterleve denne politik stræber Magnihill efter at udøve en bæredygtig og ansvarlig forretning samt fremme et retfærdigt og etisk arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere og samarbejdspartnere.
Denne politik revideres af ledelsesgruppen én gang om året eller efter behov for at sikre efterlevelse og udvikling i arbejdet med menneskerettigheder og CSR.